دار تربية الأحساء تدرب منتسباتها على صناعة الأهداف الذكية وتحديد الجدارات

- _ الأحساء

مساهمةً منها في تحسين المهارات الكتابية وجودة الإنتاج لمنتسباتها وتزامناً مع انطلاق دورة الأداء للعام الوظيفي ٢٠٢٠ م نفذت وحدة التدريب والتطوير في دار التربية الاجتماعية للبنات بالأحساء بالتعاون مع وحدة الأداء ورشة عمل تدريبية بعنوان :
استراتيجية الأداء الوظيفي بين صناعة الأهداف وتحديد الجدارات للمدربتين اعتدال الذكرالله مسؤولة وحدة التدريب وغادة الزيد مسؤولة وحدة الأداء وذلك في قاعة الأنشطة في مسرح الدار خلال يومي الأربعاء والخميس الموافق ٤- ٥ / ٥ / ١٤٤١هـ بواقع أربع ساعات تراوحت بين الجانب النظري التعريفي والعملي التدريبي .
حيث افتتحت الزيد الورشة بمقدمه بعنوان احجز لنفسك مكان في 2030 واستعرضت مؤشر مقياس تحقيق الاهداف والجدارات مع انجازات وحدة الاداء
واخطاء الموظف في مراحل وضع للاهداف مع المراجعة
وشرح تعميم التصنيف الاجباري .
وتناولت الذكرالله الجانب العملي للتدريب بشرح طريقة swot التحليل الرباعي للتخطيط الاستراتيجي ومعرفة نقاط الضعف والقوة والفرص والتهديدات للمشاريع والأفكار وللأفراد والمُنظّمات ومعاير صياغة الأهداف الذكية عبر طريقة smart والتأكيد على تحديد الهدف وقابلية قياسه بنسبة أو عدد وضرورة ربط الأهداف باستراتيجية الوزارة ورسالة الدار وتتاسبها مع جدارات الموظف وواقعيتها وتنفيذها وفق إطار زمني معلوم .
مع تطبيقات عملية .
كما ناقشت الذكرالله من الجانب النظري مفاهيم ميثاق الأداء من أهداف وجدارات والناتج المستهدف ومعيار المقياس وتناسب النسب لأهمية الأهداف والجدارات .
وتعرضت لمصطلحات الإنجاز والإبداع والابتكار والفروق بينها وسمات الموظف المنجز مع عراقيل الإنجاز الوظيفي في بيئة العمل ومعايير قياس الجدارات .
وطالبت نورة بنت فلاح القحطاني مديرة الدار بضرورة تشكيل لجان تتبعيّة لكل وحدة لقياس الأهداف ومسار معيار مقاييسها وطرق تنفيذها دورياً .
وأشادت بالورشة وآلية تنفيذها وتنوع محاورها وتمنت للموظفين عامًا وظيفيًا منجزا مكللاً بالمزيد من الابتكارات المتوافقة ورؤية البلد